员工风采

军训，国信独特的风景线

严谨的企业内部管理能够减少企业的内部风险。曾经是军人的公司掌门人毛国兵一直严于律己，他也把部队那一套严格的纪律带到了公司。

每年的夏天是合成革行业的淡季，从2005年开始的每年夏天，国信都会组织员工军训。不论是参加过8年军训的国信老员工、还是新进公司的新员工，每一位在国信工作的员工首先能够服从指挥，抛弃原有的自由散漫，通过军训使自身的执行度得到提高。

 公司在努力提升员工素质的同时，也注重培养员工业务技能。国信与苏州大学、东南大学等高等院校达成产学研合作，每年都会定期送公司员工参加培训。

公司关心每一位员工的自身发展，在国信内部，有一套“诱人”的创新激励机制，公司每年会从利润中抽取5%用来奖励有技术创新的员工。